Przeciwdziałanie mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom

W WFDiF obowiązują regulacje wewnętrzne mające na celu ochronę pracowników przed mobbingiem oraz innymi niepożądanymi zachowaniami.

Jakie zachowania podlegają zgłoszeniu?

Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Inne niepożądane zachowania – każde nieprzychylne działanie pracownika, świadome lub nieświadome, mające negatywne oddziaływanie na pojedyncze osoby, zespoły i samą organizację, naruszające zasady dobrych obyczajów, zakłócające lub uniemożliwiające wykonywanie obowiązków służbowych, wpływające destrukcyjnie na ogólne funkcjonowanie pracownika, zespołów i organizację, a w szczególności:

1.       dyskryminacja bezpośrednia – sytuacja, w której pracownik ze względu na płeć, tożsamość płciową, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, przekonania polityczne, przynależność związkową, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest traktowany mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik w porównywalnej sytuacji,
2.       dyskryminacja pośrednia – sytuacja, w której dla pracownika ze względu na płeć, tożsamość płciową, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, przekonania polityczne, przynależność związkową, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje lub szczególnie niekorzystna dla niego sytuacja, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne,
3.       molestowanie – każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery,
4.       molestowanie seksualne – każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym wobec pracownika lub odnoszące się do jego płci, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności przez stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy,
5.       nierówne traktowanie – traktowanie pracownika w sposób będący jednym lub kilkoma z następujących zachowań: dyskryminacją bezpośrednią, dyskryminacją pośrednią, molestowaniem, molestowaniem seksualnym, a także mniej korzystnym traktowaniem pracownika wynikającym z odrzucenia molestowania lub molestowania seksualnego lub podporządkowania się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, oraz zachęcanie do takich zachowań i nakazywanie tych zachowań.

Jak zgłosić mobbing lub inne niepożądane zachowanie?

1.       Zgłoszenia może dokonać osoba doświadczająca mobbingu lub niepożądanych zachowań, a także osoba trzecia.
2.       Zgłoszenie powinno być wniesione do Osoby zaufania na piśmie oraz podpisane własnoręcznym podpisem osoby zgłaszającej.
3.       Anonimowe zgłoszenia nie będą rozpatrywane.

Osoba zaufania

Małgorzata Młynarska (budynek 14 „Lipsk”, pokój 229)

mobbing@wfdif.com.pl

Poufność

Osoba zaufania, od momentu otrzymania zgłoszenia, oraz wszystkie osoby związane z pracami Komisji antymobbingowej zobowiązane są do zachowania poufności co do wszystkich faktów poznanych w toku prac.

Regulacja wewnętrzna

Zarządzenie nr 37/2024 Dyrektora Wytwórni filmów Dokumentalnych i Fabularnych z dnia 20 grudnia 2024 r. w sprawie aktualizacji Procedury przeciwdziałania mobbingowi w WFDiF i uchwalenia tekstu jednolitego Procedury przeciwdziałania mobbingowi lub innym niepożądanym zachowaniom w WFDiF.